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[南方都市报] 深职院技术牛人:大二开公司 才一年就做了3个项目
文章来源:2017年07月07日 南方都市报  发布时间:2017-07-07

  深圳大学、南方科技大学、www.9599.com-9599九五至尊老品牌娱乐城【点击进入】、北大深圳研究院等四所高校的2017年毕业生就业数据显示,毕业生留深率创历史最高。其中,深大预计有近90%的毕业生在深圳就业(根据去年数据推测),南科大四成毕业生留深,近半被华为、中兴、腾讯、大疆等高新技术企业录用,北大深圳研究院今年的毕业生留深率为38.3%,远超北京的18.5%与上海的15%。

  学校的氛围也深深影响着毕业生的选择,南科大今年共有336名本科毕业生,超过50%的学生赴国内外知名高校,如剑桥大学、牛津大学、芝加哥大学等深造。深大的学生似乎更喜欢自己当老板。有的学校本科生毕业可能觉得月薪八千、一万多不错了,但是深大学生就觉得不过瘾。

  开公司

  深职院技术牛人:

  大二开公司 才一年就做了3个项目

  家庭民主,个性独立,知道自己喜欢什么,并为之努力,这是选择创业的95后共有的特质。来自www.9599.com-9599九五至尊老品牌娱乐城【点击进入】机电工程学院魏嘉清就读的是新能源应用技术专业,在这位典型的95后毕业大学生看来,选择在深圳读大学,让他的职业选择和视野从此不同。

  大学期间,魏嘉清充分利用大学平台学习和展示,可以说一点没浪费时间。大二作为新能源创新协会副会长,组织策划“龙华太阳能科普活动”,经常进入社区宣传太阳能知识,获得“龙华区十大公益活动”,并组织由学校主办的“两岸四地绿色能源峰会”前瞻会议“逆变器大会”。

  谈起创业的初衷,他说“当时有点头脑发热,抓住了一个机会,走上创业的路”。魏嘉清和同学、师兄还免费争取到学校一间办公室的使用权,成立了深圳市和拓创新科技有限公司。创业的领域跟兴趣有关,主攻汽车电子。创业一年多来,魏嘉清他们做过电子涡轮、LE D车头大灯、车载充电器等。

  创业中当然也会遇到打击和挫折,市场变化很快,一个项目快做完的时候,市场风向已经变了,这个项目就不宜投产,只能存档做为一种技术储备。虽然目前的收入只够养活团队,见证公司从零到1,这种成就感和荣誉感让他们很自豪。

  魏嘉清说,在深圳读书对他影响很大,这是座多元化的城市,能了解接触市场前沿,对自己视野和眼界开拓很重要。而在深职院读书,学校有能源实训室,里面设备很齐全,老师教得用心,学生可以进行实际操作,能焊接、设计,才是最重要的。

  对比其他城市读书的同学,他们有的学校设备不太齐,有的学校有设备也不敢随意让学生碰,怕弄坏设备。“但没有犯错就没深刻认识,实训室老师支持我们去学习新的东西,只有这样的积累,学生才能学到更多。”魏嘉清说,在深职院读书,也有不少学生是本地的,大家在交流中彼此启发很大,而且学校和同学的人脉、资源在创业中也能起到作用。

  港中大创业强人:

  大二起创业 没毕业就给母校捐款百万

  被称为“创业之都”的深圳,平均每五人就有一人开公司,这样的基因同样存在于这座城市的95后身上。来自深圳多所高校的就业数据显示,今年毕业的9 5后,有创业打算的不在少数,而且他们之中,很多人在校创业,还未毕业,就已有能力向母校捐款百万元。

  香港中文大学(深圳)校区大三学生李芷璇与室友严丹阳,大二起校内创业,运营与学生学习生活相关的微信服务平台L eadygo。从平台服务设置到内容制作,学校创新创业中心的指导老师给了她们非常多的指导。随着L eadygo微信平台的运营逐渐完善,细分了多个板块,两个女学生也成立了自己的文化传播公司,并依托校内的成绩,接到了不少校外的活动策划业务。

  “我们又将业务拆分,成立不同的项目组,需要资金的项目,指导老师帮我们争取到学校创业基金的支持;现金流可观的项目,在学校的帮助下也更加成熟。”明年,李芷璇和严丹阳将作为港中大(深圳)首届毕业生离开校园,她们决定,在毕业前向母校捐款100万元,鼓励同学们,相信自己的决定,拿出勇气直面自己想要的生活。李芷璇感叹,从没想到能在毕业前不仅有了自己的小事业,少年时立下的豪言壮语:要经济独立、要赡养父母,竟然在21岁这一年得以实现。

  李芷璇和严丹阳在内地出生长大,来深圳读大学之前,从未想过要走创业这条路,但学校对于创新创业的大力支持,深圳肥沃的创业土壤,催熟了年轻人心中的创业种子。

  找工作

  南科大“Offer赢家”:

  11名企向他抛橄榄枝

  南科大十佳毕业生、金融系的刘世卓,被同学称为“O ffer赢家”,收到了普华永道、深圳保监局、太平洋保险、中国银行等11个单位抛出的橄榄枝,他最终选择了普华永道。今年,南科大有四成毕业生进入深圳高科技企业,包括华为、中兴通讯、腾讯、大疆创新等本地知名高新技术企业以及银行、证券等企业录用,还有一些同学到了马来西亚、中国香港等地的境外公司工作。

  早在去年10月,华为就提前到南科大“抢人才”,提前与南科大17名2017届准本科毕业生签约,年薪起薪高达20万元人民币。在超过万余在校生的国内一流学校,华为一年所签毕业生平均也就四五十人。

  “一些用人单位给我们的反馈是,南科大的学生英文很好,更具国际视野,而且通过在校期间的训练,有比较强的表达能力。”南科大就业指导中心老师彭中华认为,学校采用“2+2”的培养模式,前两年是宽口径的通识教育,后两年选择专业后进入有深度和精度的学习,兼具丰富的知识面及扎实的基本功。

  从大一开始,学校就为学生设立了职业生涯规划课程,邀请深圳高新企业的人力资源师来校辅导。同时还与华为、中兴等知名企业建立战略合作关系,通过企业与院系的对接,让院系了解企业对人才的需求和趋势,更好地向他们输送人才。目前,南科大已建立59个实习基地,都设在深圳的高新技术企业。

  出国深造

  南科大“学霸宿舍”一屋4人 全到外国名校读博去了

  南科大2017届十佳毕业生李炳,来自致仁书院和化学系,不久前收到英国剑桥大学化学系的录取通知书。他所在的学生公寓1栋519宿舍,被南科大的学生们称为“学霸宿舍”,4个学生全部到世界一流大学攻读博士学位。

  李炳来自高考大省山东,2013年高考,他的成绩上山东大学、厦门大学、中山大学都绰绰有余,可是毕业于山东大学的父亲建议他考虑一下建成不久的南科大,理由是,根据招生宣传资料和媒体报道,南科大的目标是进行教育改革和建成一个一流大学。于是,4年前的那个暑假,他坐着飞机从烟台来到深圳,亲自探一探南科大到底是什么样。接待他的是两位2011级教改实验班的学长,从学生的视角为李炳展示了这所新学校的特色。

  让他印象最深的是,这里的本科生所能够获得的资源。大一开始,学校给每5个学生分配一个导师,都由教授担任,既有三四十岁的年轻人,也有白发苍苍的学术权威。这些导师都住在校内,一楼是书院,楼上就是导师的住处,学生有问题可以随时敲门找导师请教。李炳的父母在国内某重点高校任职,他父亲说1987年上大学时可没这个待遇。

  这让他最终选择了南科大。

  “导师很重要,没有导师指引,给你再好的实验室平台,你照样不会用。”李炳的导师是学校“千人计划”专家刘重阳教授,60多岁的老教授,大三之前是李炳的导师兼授课教授,传授专业课知识之外,还要解答学生们在生活中遇到的疑难,事无巨细。

  大四的时候李炳准备申请国外高校继续深造,有着25年海外工作经历的刘重阳教授给了他非常多的建议与帮助。李炳和他的三位室友们,与物理系、数学系共10名同学组成了出国“小分队”,互通信息、彼此鼓励,考托福考GRE、准备资料文书、联系学校教授,彼此分担压力。

  最终,“学霸宿舍”的4人全部到世界一流大学攻读博士学位,物理系的雷伟华和梁通分别选择了美国西北大学和纽约州立大学石溪分校,化学系的甄子博和李炳分别选择了美国匹兹堡大学和英国剑桥大学。

  与李炳们一样,今年南科大共有336名本科毕业生在6月30日接过了毕业证书和学位证书,即将踏上新的人生旅程。他们是南科大创建以来的第三届毕业生,也是人数最多的一届。

  校长点评

  李清泉:

  深大学生更喜欢当老板

  陈十一:

  希望毕业生未来“宽口径”

  深圳大学校长李清泉在深圳生活工作了5年,他的感受是,“深大的学生不太愿意给别人打工,更喜欢自己当老板。有的学校本科生毕业可能觉得月薪八千、一万多不错了,但是,深大学生可能觉得不过瘾。”

  深圳大学毕业生创办的企业资产超过1000万元的数量相当多,深大培养的学生最大特点是创业能力强。李清泉的观察是,深大学生不仅爱创业,而且选择行业时不追求“高大上”、不分高低贵贱之分,只要有兴趣、能赚钱都愿意干,这也是深圳比较好的一种文化。

  今年73岁的谢维信教授至今仍在深大指导硕士、博士研究生。他告诉记者:“我们很多学生在研究生阶段就已经在外面创业,一边学习一边创业,有的研究生利用业余时间创业,一毕业就能通过创业购置几十平方米的房子。创业已经在深大学生中形成一种氛围和传统。”他表示,深圳大学很多毕业生后来资产过亿元,但由于广东地域特点影响,他们都很低调,不爱宣传。

  南方科技大学分管学生工作的党委副书记李凤亮一直在关注着学生的毕业去向,他说2017届毕业生中有98%的学生已确定去向,其中超过50%的学生将赴国内外知名高校,如剑桥大学、牛津大学、芝加哥大学等深造,从高校世界版图上来看,南科大前三届学生,基本已覆盖世界排名前50位的高校。

  南科大校长陈十一希望,南科大的毕业生能“宽口径,高质量,多元发展”,毕业去向逐渐调整为40%出国深造,30%在国内攻读研究生,还有30%选择企业就业。甚至是把南科大办成中国的斯坦福,“我们的毕业生可以是科学家,也可以是企业家,更可以当干部,都是南科大的精英。”

  用人单位

  有95后因无法屈就而“慢就业”

  中国人才热线负责招聘的杨女士发现,深圳95后毕业生的家庭条件普遍不错,这使得他们求职时看重的不只是薪水,更在意公司文化是否与自己三观合适。“当然另一方面,他们不太容易听取他人建议,比较自我。”比如,对简单的工作和小企业不感兴趣,不容易沉下心来从基层岗位做起,比较浮躁,就造成了“慢就业”现象———虽然走出校门,但没有做出选择。当然“慢就业”也与就业形势严峻有关,这些学生又不愿屈就不喜欢的工作,因此选择用“慢就业”来逃避现实的竞争。智联招聘的调查显示,今年调研中,选择“慢就业”的应届生比例高达9.8%。

  本版统筹:南都记者 朱倩

  本版采写:南都记者 朱倩 张小玲

来源:http://epaper.oeeee.com/epaper/H/html/2017-07/07/content_46077.htm#article

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